Sparring & Coaching für Führungskräfte
Führung in komplexen Organisationen bedeutet, Entscheidungen unter Unsicherheit zu treffen – und gleichzeitig Orientierung zu bieten. Dafür braucht es einen vertraulichen und geschützten Reflexionsraum außerhalb der eigenen Organisation. Coaching und Sparring sind dann wirksam, wenn sie neue Möglichkeiten eröffnen und den Spielraum erweitern.
Sparring & Coaching für Führungskräfte
Führung in komplexen Organisationen bedeutet, Entscheidungen unter Unsicherheit zu treffen – und gleichzeitig Orientierung zu bieten. Dafür braucht es einen vertraulichen und geschützten Reflexionsraum außerhalb der eigenen Organisation. Coaching und Sparring sind dann wirksam, wenn sie neue Möglichkeiten eröffnen und den Spielraum erweitern.
Viele Führungskräfte kommen nicht mit einer konkreten Fragestellung. Sie kommen, weil sie spüren, dass ihre Rolle komplexer geworden ist, als sie im Alltag reflektieren können.
Wann Sparring und/oder Coaching sinnvoll sind:
bei hoher Verantwortung und eingeschränktem Entscheidungsspielraum
bei widersprüchlichen Erwartungen von oben, unten und außen
bei der Übernahme neuer Rollen
bei strategischen oder fachlichen Klärungsfragen